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夏明明在大厂常常听见这句话：「在职场，男性女性没有差别。」而且可能是出自高级别的女性管理者之口，她觉得这样轻易概述并不利于解决女性在职场的困境。女性怀孕后生活与工作难以平衡，但社会对男性期待更高，也会造成心理压力，很多想要回归家庭的男人不能回归，他们喜欢带孩子、照顾家，这种男人也很难有自己的选择权。「男性有男性的障碍，女性有女性的障碍，男性女性不一样，这是职场公平最大的前提。」她觉得解决这个问题的前提是尊重人，尊重男人和女人，尊重所有人的基本人权。

文｜秦雯子

编辑｜金匝

图源｜视觉中国

一个赌局在办公室里流传。

赌那位刚从其他公司跳槽来的女销售，能不能在阿里待上半年，原因是对方过分的精致——永远妥帖，一丝不苟的衣着，桌上每天都能看到鲜花。在阿里已经呆了3年的席月岚觉得她「太不大厂」了。

打赌最终讨论的实质是，大厂筛选出的，究竟是什么样的女性？按席月岚的观察，穿印有公司logo的T恤和拖鞋，熬夜加班能面不改色走路的女性，才是办公室常见的狠角色。

一套近似的标准筛选出大厂的女性从业者们：性别意识要收起，理性和逻辑很重要，情绪化是不被允许的，但同时，这里也能容忍女性最大程度的强势。

中国的互联网公司聚集了最聪明的头脑，盛产雄心与强人，也常流传着女性的财富与权力的故事。在这里，能生存下来的女性往往都有共通之处，她们信奉经济独立、理性、自省，且有着强大的自我驱动力，换来的是体面的薪水，以及大厂光环下的资源与尊重。

但故事往往有另外一面。走过20年的大厂，新型劳动密集型企业，女性因为性别、婚恋、生育，成为这里边不可知的变量，在野心和家庭之间，她们被迫做出种种抉择。有人在这里被掠取、被消耗，最后被甩出其外，也有人还留在其中，寻机而动。

光环

台上是五颜六色的发套，有粉红、银白以及绿色——在阿里某个部门的年会开场舞上，10个女人穿全套cosplay动漫装上台了。31岁的席月岚是其中一位，她头插羽毛，袖子一提遮住全身，全力扮演着「playgirl」。但她知道，在底下多个同事看来，「playgirl」不过是一群只会唱跳、养眼但混日子的女性罢了。

开场舞一结束，席月岚被通知要上台领奖，而且还是公司极有份量的一个技术类的奖项，奖励近期做出贡献的员工，一年下来也只颁给一两个人。假发来不及摘，羽毛也得愣楞地插着，众目之下，她跳到了台上。之前她老公抱怨跳舞时镜头给她太少，等领奖时，摄影师一个大特写打在她脸上，老公大笑，「Playgirl获奖了，这个镜头牛。」

聊起这些高光时刻，席月岚想起刚来阿里时，专业是计算机的她其实只会一项特定的技术，「医院，我可能只懂扎针。」HR通知她被录取了，但态度十分勉强，安排她做互联网末尾的工种——售后。但一年半后，她接下一个上亿元的单子，也只有她能接，正好应了她会的那门技术，其他人都不会。获奖后，很多人跑来恭喜她，包括那位HR，「你是我们的骄傲。」

「特别多的年终奖」、股票以及晋升，都密集地砸过来，她还被邀请到某个峰会上演讲，一年中被邀请了两次。一次她演讲完，有人追过来称是专门为她而来，拿着本子要采访她。席月岚慢慢体会到这次经历的奇妙之处，「之后，你和任何人交流都变得很有底气。」

与席月岚不同，36岁的贾逸婕最不缺的是底气与自信。13年前她拿着头部广告公司奥美、麦肯的履历，去当时还在理想国际大厦的百度应聘。一位女高管坐她对面，「说实话，你不太适合我们公司。」贾逸婕转身就走，想着「以后坐在这个位置的人会是我。」

贾逸婕经历丰富，是旁人眼中最有大厂光环的那一类女性：24岁遇到公司裁员，她当天到家独自干了半瓶二锅头，倒头就睡；30岁时，她辗转过多家互联网公司，最后进入百度。在这里，贾逸婕操盘各种大会，一切能在公众视野里代表百度的那些闪耀时刻，她都见证过，她也终于成为百度的中层管理者。

她表达直接，看人时目光犀利，但在百度，她学会进退有度，和男上司争取多加一个人力时，也红过眼睛，她感到「能善用这些东西，对你的业务是有帮助的」。在调度下属时，她又甚识人心，以「今天累不累」开头，和下达一个严苛的死命令结束。有人总结百度女性管理者的形象和唐僧一样，「唐僧说什么，孙悟空还不是照样做，话和你开玩笑地说，但你绝对照这句去做。」相比男性的刚硬，大厂的女性更善于整合团队资源，去达到目标。她们对目标的理解更深刻，像一个大姐大一样，细腻，善于粘合。

技术峰会过后几个月，席月岚想通一个问题，为什么她能获奖，是因为尽管身在售后岗，她也在为公司赚钱。她的上个东家是家小公司，售后和研发一样苦着、累着，但工资低，且人难招，毕竟一个负责花钱，而另一个负责盈利。

在阿里面试时，席月岚的上司说要做一件事，想让服务也收费，让售后、运营为公司赚钱。「也就大厂可以，以前的小公司能想到，但改不了这个市场，但大厂可以改变整个行业，只要你能玩下去，市场就能跟着你转。」席月岚一下觉得，这也太酷了，「在大厂做很多事，不经意间能让整个行业都有变化。」

但在年长她5岁的贾逸婕看来，「你在这个平台，即便你不做什么，或说任何一个大厂员工，都会有这个光环。」

代表公司出差，是贾逸婕最能感受到大厂光环的时候。开会时，当有人听说她是来自大厂，总会特意抬眼看一眼，来自她的意见，大家在听时，都带着一种无条件的安静。她被其他人称赞的点在于，能花极少的钱，完成一个大项目的推广。

但贾逸婕也有困惑，她很清楚，大多数项目推广其实是通过内部资源进行置换，在大厂倾尽全力去推一项产品时，个人感受到的光环，或许是「虚妄的想象」。

奔跑

席月岚也清楚得奖的另一个理由。过去的多天里，她几乎是全天候守在电脑旁，没有双休，也没有春节。半年里唯一一次去看电影，中途还被揪出，去最近的一家星巴克打开电脑开始工作。她必须随时响应客户的要求，即便是凌晨两点出现卡顿的故障。

快，被奉为互联网的金科玉律。在席月岚看来，这是所有大厂人忙的根源。一个新的产品上市，组织架构还没成熟，就得先跑起来，「中间会有无数的问题，一个人，充当多角色去解决。」

34岁的赵彬歌是一位技术测试员，她不爱打扮，红色袜子配拖鞋是常态，对她来说，最好的慰藉是美食，她的朋友圈里也都是这些。从进入华为的第一天，到走前那一天，四年零八个月，神经拉得又细又长，她参与一个重要操作系统的上线，延迟了5次还没达到要求，在最后期限里，她和团队终于「把系统怼了上去」，中间是8个月连续上班，没有周末，常常凌晨一两点回家，连续通宵也是稀松平常的事。有一天下班，她和同事看到外面天刚亮，两人一惊，觉得现在回家太早，好几个小时的空闲，不知道该做什么。

小绿也是在这样的节奏上奔跑。她发觉在大厂要完成一件工作，付出必须是%，甚至是%。因为被分摊的活儿太多——来面试时，面试官直接向她吐了一摊苦水，有多少活、多少KPI等着去扛。「一年的KPI是要完成24个大型项目，平均一个月上马两个新项目。」

上厕所也是争分夺秒，在大厂的老楼里，厕所是小隔间，木头漆成黑色，36岁的小绿常常往那儿一蹲，争取多待半分钟。小空间给她安全感，在这里，她把压力泄一泄，静一静。说这些并不代表她在抱怨，相反，是一种复杂的自得，能不抱怨才是生存下来的王道，压力一泄，她又能继续战斗。聊起周末加班太晚空调停掉那次也是如此，一屋子人热得汗流浃背，到有人中暑了才喊物业，物业赶紧过来道歉，那也继续加着班，也没有说谁有抱怨情绪，仿佛事情本该如此。

小绿一个人住，为了减少上下班的时间，她租在寸土寸金的互联网高地中关村，一间能步行回家的房子，60年代的样式，厕所门的玻璃上糊着报纸做遮挡，空调打开后有强烈的气味。加班结束往往是午夜，她打不到车时，一个人从苏州街走回家。还有一次回家开门，大门的锁栓掉下来，半夜两点，她叫了一个修锁的师傅。

10多公里外的后厂村发生着同样的景象。见到李蓉这天是工作日的上午，在百度工作的她戴一顶八角帽，穿一条宽大的运动裤，脚上蹬着运动鞋。她的同事描述，今年一整年都没见她穿裙子。李蓉觉得裙子是效率杀手，工作太紧绷，要节约时间，抓紧放松。同样，她只用一款免洗面膜，防晒霜必须是可喷的。如今交朋友的时间也被划走，曾经和同城的闺蜜一周要打三次球，每天腻在