近年来，摸索企业党建工作与经营发展相结合的方法、途径的重要性日渐凸显。社会快速转型要求党建工作要更加立足于企业发展，更加适应改革的需要。
笔者曾经长期从事企业宣传工作，年来到了支局管理岗的位置。通过机关工作和支局工作的对比，笔者发现，邮政企业深化改革以来，企业党建工作存在着工作不好做、人心难聚拢的两大难点。工作上，企业机构重组翻天覆地，业务结构调整的力度大、步子快；人心上，当前职工最迫切的要求是希望企业在改革中维护他们的切身利益，而在具体实践中，基层职工的感受到底是什么，人心所想到底是什么，多元化的趋势及各种思潮的蔓延显而易见，这些使基层的党建工作面临很大压力。
一、为什么
通过机关和支局工作的对比，笔者审视了一下基层党建工作存在的工作不好做，人心难聚拢的两大难点的表象，梳理了以下几个为什么？
——“严肃”“刻板”的定式。主观上跟不上新形势、新要求，客观上欠缺作为和突破，因而对改革和发展中出现的一些矛盾和问题应对乏力，对群众反映的热点、难点问题缺乏有效的应对措施和解决办法，显得力不从心。
——内容、形式单一活动内容。局限于发展党员、收缴党费，只满足于完成上级交给的“规定动作”，自主性、主动出击的积极性不高，创新不够，对员工形成不了吸引力。
——有待于进一步发挥的党员先锋模范作用。体现在思想觉悟和工作实践两个方面，在具体工作中，部分党员事实上存在“多干活，多拿钱”的倾向，思想上还对讲奉献产生了“质疑”，工作不努力不积极，这都是为广大员工所鄙视的。
——跟不上北京邮政管理体制改革的趋势。党建工作人员相对减少，但基层党建工作量却并没有减少的现象非常严重。这就要求从事基层党建工作的人员，必须要不断提升自身素质，既要会做思想工作，还要懂生产、会经营，以适应企业改革发展的需要。
——领导重视程度的困扰。按照当下的流行语来说就是仍然存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，这也是影响党支部作用发挥的重要原因之一。
